Ein INTERIM MANAGER …
• arbeitet sich schnell in komplexe Aufgabenbereiche ein
• ist kurzfristig verfügbar und breit einsetzbar
• geht unbürokratische Wege – im Interesse des Auftraggebers
… ist gefragt bei …
• einem unvorhergesehenen Anstieg der Workload
• personellen Engpässen (Mutterschutz / Elternzeit)
• kurzfristig unbesetzten (Management)Funktionen,
die dennoch „bespielt“ werden müssen
